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没交社保,离职补偿金怎么拿得到呢?

作者: 个人社保代缴 时间:2018-10-16 来源:深圳社保代缴 标签:离职补偿金(1)
摘要:在职场人来人往,分分合合是常态。那么,到了说再见的那天如何做好离职补偿工作呢?没有社保就没有补偿金,那么怎么计算补偿金呢? 需要补偿的情况有哪些 1.公司存在违法行为,...
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在职场人来人往,分分合合是常态。那么,到了说再见的那天如何做好离职补偿工作呢?没有社保就没有补偿金,那么怎么计算补偿金呢?
 
需要补偿的情况有哪些
 
1.公司存在违法行为,拖欠工资、未缴纳社保等,就算员工提出离职,按法律规定,也是应该给予补偿;
 
2.双方协商一致解除合同(企业提出);
 
3.公司碰到特殊情况:比如破产、重组、吊销执照等;
 
4.员工碰到特殊情况:医疗期、不胜任工作;
 
5.劳动合同变更等情况变化,协商不一致等。
 
无需补偿的情况
 
1. 在试用期间被证明不符合录用条件
 
2. 严重违反公司规章制度
 
3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害
 
4. 同时与多家企业签订劳动关系
 
5. 存在欺诈/胁迫/乘人之危行为导致劳动合同无效
 
6. 员工被依法追究刑事责任
 
7. 员工拒绝与用人单位订立劳动合同
 
8. 固定期限劳动合同期满,员工单方面不同意续订 
 
9. 员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄
 
计算方式
 
不少单位不想再续聘员工时,单位人力资源部门都会丢出漫天“术语”,特别是涉及补偿金额的,“N”“N+1”和“2N”等常有出现。这些字母和数字组合到底是什么意思?
 
‘N’‘N+1’和‘2N’都不是法律概念,只是当前在解除劳动合同关系时,一种约定俗成的计算方式。
 
以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,每满一年则需要支付一个月的工资,两年则是两个月.....所以才会出现N个月。“N+1”是实践中大家通常所说的经济补偿金加“代通知金”,劳动合同法中的表述就稍显复杂了一些,这个“+1”称为“额外支付劳动者一个月工资”。
 
由于“N”“N+1”和“2N”并不是法律概念,因此劳动者还可以和单位协商离职条件。
 
离职形式与经济补偿对照表
 
小邦为大家制作了一份《劳动合同解除及赔偿一览表》,来具体看一看“N”“N+1”和“2N”分别如何使用?
劳动合同解除及赔偿一览表
劳动合同解除及赔偿一览表
计算离职补偿, N、N+1、2N不是法定“公式”,还得根据实际情况计算经济补偿哦!

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